Formação de Analista de Cargos e Salários – COM EXCEL

Descrição do produto

INFORMAÇÕES GERAIS:

• Datas: AGUARDE NOVA DATA.
• Carga Horária: 16  horas presenciais + 2 horas de coaching pós curso
• Horário: 8h30 as 17h30, com intervalos para coffee break e almoço.
• Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, nº 37, Bonfim.

 PÚBLICO-ALVO:

• Profissionais que atuam ou desejam atuar na área de Recursos Humanos;
• Psicólogos, Assistentes Sociais, Pedagogos, Administradores, Analistas, Assistentes, Gestores, Supervisores, Gerentes, Empresários.
• Estudantes que queiram conhecer melhor a Área de Recursos Humanos;
• Profissionais interessados na atualização das ferramentas de Gestão de Pessoas.

RESUMO DO CONTEÚDO:

I – INTRODUÇÃO

•  Contextualização
•  Conceitos Básicos
•  Equilíbrio Interno e Externo
•  Etapas para a implantação do Plano de Cargos e Salários
• PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO EXCEL – EXERCÍCIOS PRÁTICOS

 II – ANÁLISE DE CARGOS e AVALIAÇÃO DE CARGOS

•  Conceitos
•  Etapas da Análise de Cargos
•  Métodos de Coleta de Dados para a elaboração da Descrição e Especificação de Cargos
•  Descrição e Especificação de Cargos
•  Subsídios da Descrição e Especificação dos Cargos nas atividades de RH
•  Métodos de Avaliação de Cargos: Quantitativos e Não Quantitativo
•  Métodos por Pontos e por Escalonamento
•  Manual de Avaliação de Cargos por Pontos
•  Comitê de Avaliação de Cargos
• EXERCÍCIO DE AVALIAÇÃO DE CARGOS NO EXCEL.

  III – PESQUISA SALARIAL E ESTRUTURA SALARIAL

•  Seleção de Cargos e Empresas que participarão da Pesquisa Salarial
•  Caderno da Pesquisa Salarial
•  Coleta, Tratamento Estatístico e Tabulação dos dados pesquisados
•  Relatórios dos resultados obtidos na Pesquisa Salarial
•  Tabela Salarial – ELABORAÇÃO DE TABELA SALARIAL NO EXCEL.
•  Política Salarial
• PESQUISA SALARIAL NO EXCEL.

IV – REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

•  Tipos de Remuneração Variável
•  PLR – Participação nos Lucros e Resultados
•  Remuneração de Equipes de Vendas
•  Remuneração Estratégica

V – BENEFÍCIOS SOCIAIS

•   Classificação de benefícios sociais
•  Planejamento de serviços e benefícios sociais
•  Objetivos de Plano de Benefícios
•  Implantação de um Plano de Benefícios
•  Tendências em Políticas de Benefícios

Inclui:  participação no evento, material do participante (apostila, bolsa, caneta, CD SISTEMARH, bloco de anotações), 4 coffee breaks, certificado, coaching pós curso com o instrutor.

 PROFESSOR:

Rogério Rodolfo Baptista

Formas de pagamento:

• Faturamento para empresas com boleto para 15 dias.
• À vista: Boleto com desconto de 5%. (3 dias para pagamento)
• Cartão de Crédito: Parcelamento no cartão de crédito em até 12 vezes.
• Cheques: Boleto (3 dias) + parcelamento em 2 cheques sem juros (30 e 60 dias).Os cheques serão entregues no primeiro dia do curso.
• Boleto: parcelamento via boleto em até 3 vezes. Sujeito à análise de crédito.

A realização do curso está sujeita a formação de turma. As informações contidas nesse prospecto podem sofrer alterações. O IDEPO compromete-se a informar e buscar a melhor forma para atender seus clientes.