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Curso Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas – Online

R$390,00

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REF: CFPO70.
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Descrição do produto

Objetivos

  • Formar profissionais e estudantes para atuação na área de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional
  • Atualizar os participantes sobre teorias e práticas da Psicologia Organizacional

 

Público-alvo

  • Todos os profissionais envolvidos em Gestão de Pessoas nas Organizações.
  • Profissionais de Recursos Humanos.
  • Psicólogos, Assistentes sociais, Pedagogos, Administradores, Analistas, Assistentes, Gestores, Supervisores, Gerentes, Estudantes.
  • Profissionais interessados na atualização em teorias e práticas da Psicologia Organizacional.

 

 

Estrutura do Curso

  • A formação possui 140 horas de curso, distribuídos em 14 módulos.
    • Obs.: a carga horária inclui os módulos presenciais e os acessos as aulas virtuais da plataforma online.

 

Programa Detalhado do Curso:

 

Módulo 1 –Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

  • Matriz de Formação da Psicologia Organizacional e do Trabalho
  • Conhecimentos e atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho
  • As principais teorias e práticas da POT.
  • Interfaces da POT e Gestão de Recursos Humanos
  • Recursos Humanos Estratégico
  • Subsistemas de Recursos Humanos
  • Competências do profissional de Recursos Humanos

 

Módulo 2 – Recrutamento e Seleção por Competências

  • O processo de recrutamento e seleção por competências
  • Identificação do perfil comportamental por competências.
  • Mapeamento das competências técnicas.
  • Fontes de recrutamento
  • Técnicas de seleção
  • Entrevista comportamental por competências.
  • Avaliação do perfil técnico-comportamental do candidato.

 

Módulo 3 – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

  • Treinamento, Desenvolvimento e Educação
  • O processo e fluxo de treinamento.
  • LNTD – Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento.
  • O Programa de treinamento: desenho e planejamento de um treinamento eficaz.
  • Tipos de treinamentos: presenciais, à distância, comportamentais, técnicos, sensibilização.
  • A avaliação de resultados de treinamento do ponto de vista da eficiência, aprendizagem, eficácia e retorno sobre investimento.
  • A estrutura básica para projetar e aplicar uma sessão de treinamento.

 

Módulo 4 – Gestão e Desenvolvimento de Equipes

  • Ciclo de vida das equipes
  • Diferentes papéis dentro da equipe
  • Papéis na Equipe
  • Características de Organizações de Alto Desempenho
  • Medidas de Eficiência na Equipe
  • Equipes de Alto Desempenho
  • Formando uma Equipe de Alto Desempenho
  • Ações de desenvolvimento de equipes

 

Módulo 5 – Liderança e Desenvolvimento Gerencial

  • Liderança e Gestão de Equipes
  • Modelos de Liderança e Gestão de Equipes
  • Papel e funções do Gestor-Líder
  • Variáveis internas da organização que impactam no processo gerencial
  • Desenvolvimento das habilidades essenciais do líder na gestão da equipe: Autoconhecimento e Empatia; Comunicação eficaz; Relacionamento interpessoal e Interação; Liderança e confiança.
  • As Práticas da Liderança Exemplar
  • Líder – Coach
  • Programa de Desenvolvimento Gerencial

 

Módulo 6  –  Gestão do Clima Organizacional

  • Conceituação de Clima Organizacional
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • Fatores de pesquisa de clima organizacional
  • Como investigar o nível de satisfação e motivação
  • Estrutura de um instrumento de coleta de informações
  • Etapas de uma pesquisa de clima.
  • Papéis na gestão de clima organizacional
  • Gestão do Clima Organizacional: desempenho e estresse.

 

Módulo 7 – Gestão de Carreiras

  • Conceitos e melhores práticas em gestão de carreiras,
  • Desenvolvimento de carreiras e retenção de talentos
  • Planejamento de Ciclo de Carreira.
  • Desenvolvimento de um Plano de Gestão de Carreiras
  • Definição de estratégias de sucessão de cargos
  • Matriz de Competências e Análise de GAP’s de Desenvolvimento.
  • Análise de potencial e Banco de Talentos.
  • Trilhas de Desenvolvimento e Sistemas de Avaliação

 

Módulo 8 – Qualidade de vida e Saúde Mental do Trabalhador

  • Saúde e Qualidade de Vida
  • QVT – Qualidade de Vida no Trabalho
  • Gestão do Stress no Ambiente de Trabalho
  • Psicopatologia do Trabalho
  • Transtornos Mentais e sua relação com o trabalho
  • Prevenção em Saúde Mental
  • Programas de Qualidade de Vida no Trabalho

 

Módulo 9 –  Avaliação Comportamental e suas aplicações nas organizações

  • Teorias do Comportamento Humano.
  • Metodologias de Avaliação Comportamental
  • Avaliações Comportamentais mais utilizadas nas organizações.
  • Metodologias: DICS, MBTI, Big Five.
  • Avaliação Comportamental em Seleção de Pessoas.
  • Avaliação de Potencial Humano.

 

Módulo 10 –  Temas atuais em Gestão de Pessoas

  • Gerações Y e Z no mercado de trabalho.
  • Programa de Mentoria e Desenvolvimento.
  • Questões de gênero no ambiente de trabalho.
  • Gestão da Diversidade nas organizações
  • Novos modelos de relação de trabalho

 

Módulo 11 – Gestão por Competências

  • Definições de Competências e suas aplicações nas organizações.
  • O Modelo de Gestão por Competência.
  • Competências e Competitividade Empresarial.
  • Mapeamento de Competências nas organizações.
  • Análise e Desenvolvimento de Competências.
  • Recrutamento e Seleção por Competências.
  • Avaliação de Desempenho por Competências.
  • Indicadores e Gestão por Competências.

 

Módulo 12 – Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

  • A Era da Informação.
  • O Conceito de Conhecimento.
  • A Economia do Conhecimento.
  • Gestão do Conhecimento.
  • Da administração à promoção do conhecimento
  • O Capital Humano e a Gestão do Conhecimento.
  • Aprendizagem Organizacional

Módulo 13 – Comportamento Humano nas organizações

  • Comportamento humano no trabalho
  • Personalidade
  • Atitudes e valores
  • Motivação e Satisfação no Trabalho
  • Envolvimento, Comprometimento e Engajamento
  • Gestão do Desempenho Humano

 

Módulo 14 – Técnicas de Desenvolvimento Profissional e Pessoal

  • Coaching
  • PNL – Programação Neurolinguística
  • Psicologia Positiva
  • Psicodrama
  • Eneagrama

 

Coordenador do Curso

Rogério Rodolfo Baptista

  • Formado em Psicologia pela UNIMEP e possui Mestrado em Psicologia Social pela PUC SP. Mais de 50 cursos de aperfeiçoamento nas áreas de gestão de pessoas, psicologia e administração.
  • Atuou nas áreas de Recursos Humanos, Qualidade, Produção e Administração em empresas como: GRUPO ORSA, Medley, Grupo Cervellini, Master Foods, Prefeitura Municipal de Campinas, AMBE
  • Consultor de Treinamentos com mais de 18 anos de experiência em desenvolvimento profissional e pessoal.
  • Já ministrou mais de 1000 horas de treinamento empresarial com mais de 8.000 profissionais de diversas empresas.
  • Docente e Supervisor de estágio em cursos de graduação e pós-graduação em disciplinas relacionadas à gestão de pessoas e psicologia nas instituições: UNICAMP, Centro Universitário Anchieta, Anhanguera Educacional, FACP, UNIP e FAAL. Ministrou aulas para mais de 3.000 alunos.

 

Certificação

O participante receberá o certificado de conclusão desde que tenha o presença mínima de 75% e seja aprovado nas atividades de cada módulo.

Os cursos do IDEPO fornecem aos participantes certificado de conclusão com amparo legal dos artigos 205 e 206 da Constituição Federal, Lei nº 9.394, Decreto Presidencial nº 5.154 e normas da Resolução CNE nº 04/99 – MEC. O certificado pode ser usado como hora extracurricular em instituições de ensino, concursos públicos, formação complementar em programas de cargos e salários e prova de títulos.

Informação adicional

DESCONTOS

Valor parcelado em 7 x 350,00 no cartão de crédito, boletos ou cheque.
Desconto à vista de 10%: R$ 1960,00. Utilize o CUPOM: Descpsiavista antes de fechar sua compra. O desconto aparecerá no final da compra.

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