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Análise Comportamental do Candidato na Seleção de Pessoas (DISC)

R$498,00 R$400,00

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REF: EAC.

Descrição do produto

INFORMAÇÕES GERAIS:

  • Data:29/06/2019 (sábado)
  • Carga Horária: 08 horas presenciais + 01 hora de mentoria* à distância.
  • Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, nº 37, Bonfim.
  • Horário: 08h30 às 17h30

 

O treinamento inclui:  participação no evento, material para baixar (formulários, políticas, questionários, modelos), material do participante (apostila, pasta, caneta, bloco de anotações), 4 coffee breaks, certificado, mentoria com o instrutor.

*Mentoria é um processo de qualificação e conhecimento de uma pessoa ou empresa que recebe o suporte de uma pessoa capacitada e com vasto conhecimento no assunto e na área de atuação do mentorado. Cada participante terá direito a uma mentoria a distância para desenvolvimento de projetos e orientações sobre os temas abordados no treinamento.

 

 

PÚBLICO-ALVO:

 

  • Todos os profissionais que necessitam contratar colaboradores.
  • Profissionais de Recursos Humanos
  • Psicólogos, Assistentes sociais, Pedagogos, Administradores, Analistas, Assistentes, Gestores, Supervisores, Gerentes, Estudantes.
  • Profissionais interessados na atualização das ferramentas de Gestão de Pessoas.

RESUMO DO CONTEÚDO:

 

1 – Definição do perfil da vaga:

  • Compreensão das dimensões do cargo com base em competências;
  • Entendendo as necessidades do cliente;
  • Definição do perfil técnico-comportamental do cargo;
  • Técnicas de levantamento de perfil: questionário, entrevista e análise de cargos.

 

 2 – Avaliação comportamental no processo seletivo:

  • O que é asssessment e sua utilização no processo seletivo.
  • A avaliação comportamental utilizando a metodologia DISC
  • A aplicação da avaliação comportamental do candidato
  • Interpretação e avaliação comportamental do candidato.

VOCÊ GANHARÁ UM PERFIL COMPORTAMENTAL

 

3 –  Técnica de entrevista comportamental:

  • A preparação do entrevistador;
  • Técnicas de entrevista comportamental;
  • Postura do entrevistador;
  • Elaboração de roteiro de entrevista;
  • Questões de aprofundamento e exploração;
  • Leitura e análise das respostas com base no perfil comportamental.

 

4 –  Análise Comportamental em entrevistas:

  • Leitura da Linguagem Corporal;
  • Análise de comportamento não verbal;
  • Coerência entre fala e comportamento;
  • Como reconhecimento e analisar as expressões faciais;
  • Como reconhecer e analisar as microexpressões;
  • Análise de atitudes negativas: mentira, desprezo, nervosismo, raiva, agressividade.

 

5 – Elaboração de relatório de entrevista:

  • Modelo de relatório de análise comportamental do candidato;
  • Exercícios de elaboração de relatórios.

 

 

Professor:

Rogério Rodolfo Baptista

Possui Mestrado em Psicologia Social pela PUC-SP e Graduação em Psicologia pela UNIMEP.

Experiência de 20 anos nas áreas de gestão de pessoas, administração e qualidade. Já desenvolveu projetos de Gestão de Pessoas e/ou Treinamentos em empresas nacionais, multinacionais e órgãos públicos.

Docente e supervisor de estágio nas áreas de psicologia organizacional e gestão de pessoas nas instituições: Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais, UNICAMP, Centro Universitário Anchieta, Anhanguera Educacional, FACP, UNIP e FAAL.

Possui mais de 40 cursos de aperfeiçoamento nas áreas de gestão de pessoas, psicologia e administração, tais como: Gestão de Pessoas por Competências; Psicologia de Grupos; Administração de Dep. Pessoal; Remuneração Estratégica; Formação de Consultores; MASP – Metodologia de Analise e Solução de Problemas; Instrutores e Multiplicadores de Treinamento; Analista de Treinamento – LNTD e Avaliação de Resultados; Instrutores do Programa 5S, Qualidade Total e Metodologia de Ensino.

Ministrou treinamentos e palestras para mais de 8.000 profissionais sobre diversos temas.

Possui trabalhos apresentados em congressos nacionais e internacionais sobre os temas: Gestão de pessoas por competências; Afetividade e Trabalho; Síndrome de Burnout; Avaliação de Desempenho; Desenvolvimento de Competências e Desenvolvimento de Liderança.

Mediador do Grupo Recursos Humanos de Campinas e Região com mais de 5.000 membros.

Curriculum Lattes: http://lattes.cnpq.br/8004742908409128

Formas de pagamento:

  • Faturamento para empresas com boleto para 15 dias.
  • À vista: Boleto com desconto de 5%. (3 dias para pagamento)
  • Cartão de Crédito: Parcelamento no cartão de crédito em até 12 vezes.
  • Cheques: Boleto (3 dias) + parcelamento em 2 cheques sem juros (30 e 60 dias).Os cheques serão entregues no primeiro dia do curso.

Descontos Adicionais*:

  • 20% de desconto para colaboradores de empresas conveniadas.
  • 10% de desconto para inscrições em grupo.
  • 10% de desconto ex-aluno.
  • 10% de desconto para inscrição em mais de um curso.
  • Para adquirir os descontos envie um e-mail para atendimento@idepo.com.br e solicite seu cupom de desconto.

Observações:

  • Os descontos podem ser cumulativos. 
  • A realização do curso está sujeita a formação de turma.
  • As informações contidas nesse prospecto podem sofrer alterações. O IDEPO compromete-se a informar e buscar a melhor forma para atender seus clientes. em caso de cancelamentos, suspensão ou alterações do curso.
  • A matrícula somente será confirmada após a efetivação da cobrança.
  • A inscrição significa que o participante concorda com o Termo de Compromisso de Inscrição.

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