Análise Comportamental do Candidato na Seleção de Pessoas (DISC)

Descrição do produto

INFORMAÇÕES GERAIS:

• Data:30/11/2019 (sábado)- NOVA DATA
• Carga Horária: 08 horas presenciais + 01 hora de mentoria*
• Local: R. Dr. Teodoro Langard, 126 – Bonfim, Campinas – SP, 13070-760
• Horário: 08h30 às 17h30

O treinamento inclui:  participação no evento, material para baixar (formulários, políticas, questionários, modelos), material do participante (apostila, pasta, caneta, bloco de anotações), 4 coffee breaks, certificado, mentoria com o instrutor.

*Mentoria é um processo de qualificação e conhecimento de uma pessoa ou empresa que recebe o suporte de uma pessoa capacitada e com vasto conhecimento no assunto e na área de atuação do mentorado. Cada participante terá direito a uma mentoria a distância para desenvolvimento de projetos e orientações sobre os temas abordados no treinamento.

PÚBLICO-ALVO:

• Todos os profissionais que necessitam contratar colaboradores.
• Profissionais de Recursos Humanos
• Psicólogos, Assistentes sociais, Pedagogos, Administradores, Analistas, Assistentes, Gestores, Supervisores, Gerentes, Estudantes.
• Profissionais interessados na atualização das ferramentas de Gestão de Pessoas.

RESUMO DO CONTEÚDO:

1 – Definição do perfil da vaga:

• Compreensão das dimensões do cargo com base em competências;
• Entendendo as necessidades do cliente;
• Definição do perfil técnico-comportamental do cargo;
• Técnicas de levantamento de perfil: questionário, entrevista e análise de cargos.

 2 – Avaliação comportamental no processo seletivo:

• O que é asssessment e sua utilização no processo seletivo.
• A avaliação comportamental utilizando a metodologia DISC
• A aplicação da avaliação comportamental do candidato
• Interpretação e avaliação comportamental do candidato.

VOCÊ GANHARÁ UM PERFIL COMPORTAMENTAL

3 –  Técnica de entrevista comportamental:

• A preparação do entrevistador;
• Técnicas de entrevista comportamental;
• Postura do entrevistador;
• Elaboração de roteiro de entrevista;
• Questões de aprofundamento e exploração;
• Leitura e análise das respostas com base no perfil comportamental.

4 –  Análise Comportamental em entrevistas:

• Leitura da Linguagem Corporal;
• Análise de comportamento não verbal;
• Coerência entre fala e comportamento;
• Como reconhecimento e analisar as expressões faciais;
• Como reconhecer e analisar as microexpressões;
• Análise de atitudes negativas: mentira, desprezo, nervosismo, raiva, agressividade.

5 – Elaboração de relatório de entrevista:

• Modelo de relatório de análise comportamental do candidato;
• Exercícios de elaboração de relatórios.

Professor:

Rogério Rodolfo Baptista

Possui Mestrado em Psicologia Social pela PUC-SP e Graduação em Psicologia pela UNIMEP.

Experiência de 20 anos nas áreas de gestão de pessoas, administração e qualidade. Já desenvolveu projetos de Gestão de Pessoas e/ou Treinamentos em empresas nacionais, multinacionais e órgãos públicos.

Docente e supervisor de estágio nas áreas de psicologia organizacional e gestão de pessoas nas instituições: Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais, UNICAMP, Centro Universitário Anchieta, Anhanguera Educacional, FACP, UNIP e FAAL.

Possui mais de 40 cursos de aperfeiçoamento nas áreas de gestão de pessoas, psicologia e administração, tais como: Gestão de Pessoas por Competências; Psicologia de Grupos; Administração de Dep. Pessoal; Remuneração Estratégica; Formação de Consultores; MASP – Metodologia de Analise e Solução de Problemas; Instrutores e Multiplicadores de Treinamento; Analista de Treinamento – LNTD e Avaliação de Resultados; Instrutores do Programa 5S, Qualidade Total e Metodologia de Ensino.

Ministrou treinamentos e palestras para mais de 8.000 profissionais sobre diversos temas.

Possui trabalhos apresentados em congressos nacionais e internacionais sobre os temas: Gestão de pessoas por competências; Afetividade e Trabalho; Síndrome de Burnout; Avaliação de Desempenho; Desenvolvimento de Competências e Desenvolvimento de Liderança.

Mediador do Grupo Recursos Humanos de Campinas e Região com mais de 5.000 membros.

Curriculum Lattes: http://lattes.cnpq.br/8004742908409128

Formas de pagamento:

• Faturamento para empresas com boleto para 15 dias.
• À vista: Boleto com desconto de 5%. (3 dias para pagamento)
• Cartão de Crédito: Parcelamento no cartão de crédito em até 12 vezes.
• Cheques: Boleto (3 dias) + parcelamento em 2 cheques sem juros (30 e 60 dias).Os cheques serão entregues no primeiro dia do curso.

Descontos Adicionais*:

• 20% de desconto para colaboradores de empresas conveniadas.
• 10% de desconto para inscrições em grupo.
• 10% de desconto ex-aluno.
• 10% de desconto para inscrição em mais de um curso.
• Para adquirir os descontos envie um e-mail para atendimento@idepo.com.br e solicite seu cupom de desconto.

Observações:

• Os descontos podem ser cumulativos. 
• A realização do curso está sujeita a formação de turma.
• As informações contidas nesse prospecto podem sofrer alterações. O IDEPO compromete-se a informar e buscar a melhor forma para atender seus clientes. em caso de cancelamentos, suspensão ou alterações do curso.
• A matrícula somente será confirmada após a efetivação da cobrança.
• A inscrição significa que o participante concorda com o Termo de Compromisso de Inscrição.