CURSO DE FORMAÇÃO

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Informações

Público Alvo

Público-alvo

  • Todos os profissionais envolvidos em Gestão de Pessoas nas Organizações.
  • Profissionais de Recursos Humanos.
  • Psicólogos, Assistentes sociais, Pedagogos, Administradores, Analistas, Assistentes, Gestores, Supervisores, Gerentes, Estudantes
  • Profissionais interessados na atualização em teorias e práticas da Psicologia Organizacional.

Resumo do Conteúdo

  • Módulo 1 – Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
  • Módulo 2 – Gestão por Competências
  • Módulo 3 – Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional
  • Módulo 4 – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
  • Módulo 5 – Recrutamento e Seleção por Competências
  • Módulo 6 –  Avaliação Comportamental e suas aplicações nas organizações
  • Módulo 7 – Gestão e Desenvolvimento de Equipes
  • Módulo 8 – Liderança e Desenvolvimento Gerencial
  • Módulo 9  –  Gestão do Clima Organizacional
  • Módulo 10 – Gestão de Carreiras
  • Módulo 11 – Comportamento Humano nas organizações
  • Módulo 12 – Técnicas de Desenvolvimento Profissional e Pessoal
  • Módulo 13 – Qualidade de vida e Saúde Mental do Trabalhador
  • Módulo 14 –  Temas atuais em Gestão de Pessoas

Formas de Pagamento

  • PagSeguro (Cartão de Crédito): “Parcelamento em até 18 vezes no cartão de crédito”
  • Boleto Bancário: “ Pagamento por boleto com vencimento em 3 dias” – Desconto à vista.
  • Pagamento por cheque: “Pagamento por boleto à vista + cheques: finalize a compra que entraremos em contato para enviar o boleto.

Descontos Adicionais

  • 10% de desconto para colaboradores de empresas conveniadas.
  • 5% de desconto para inscrições em grupo.
  • 5% de desconto ex-aluno.
  • 5% de desconto para inscrição em mais de um curso.Veja as Empresas Convêniadas

Observações

  • O aluno pode fazer sua matrícula em qualquer momento e começar pelo módulo do mês.
  • Os descontos podem ser acumulativos.
  • A realização do curso está sujeita a formação de turma.
  • As informações contidas nesse prospecto podem sofrer alterações. O IDEPO compromete-se a informar e buscar a melhor forma para atender seus clientes. em caso de cancelamentos, suspensão ou alterações do curso.
  • A matrícula somente será confirmada após a efetivação da cobrança.
  • A inscrição significa que o participante concorda com o Termo de Compromisso de Inscrição.

Metodologia do Curso

O curso é teórico e prático com atividades em grupo e individuais, tais como: dinâmicas de grupo, análise e descrição de cargos, simulações de entrevistas, elaboração de programas de treinamentos, pesquisa de clima, análise comportamental e atividades teórico-práticas.

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  • Cada módulo possui uma atividade preparatória com o objetivo de introduzir o tema do módulo e definir objetivos de aprendizagem. Atividade online, que podem ser textos, vídeos, questionários, inventários.
  • O aluno participa da aula presencial com o professor.
  • Após a aula presencial o aluno realiza atividades de fixação online e responde a avaliação do módulo.

Obs.: O aluno possui acesso ao curso presencial e a plataforma online.

Programa Detalhado

Módulo 1 – Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

  • Matriz de Formação da Psicologia Organizacional e do Trabalho
  • Conhecimentos e atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho
  • As principais teorias e práticas da POT.
  • Interfaces da POT e Gestão de Recursos Humanos
  • Recursos Humanos Estratégico
  • Subsistemas de Recursos Humanos
  • Competências do profissional de Recursos Humanos

Módulo 2 – Gestão por Competências

  • Definições de Competências e suas aplicações nas organizações.
  • O Modelo de Gestão por Competência.
  • Competências e Competitividade Empresarial.
  • Mapeamento de Competências nas organizações.
  • Análise e Desenvolvimento de Competências.
  • Recrutamento e Seleção por Competências.
  • Avaliação de Desempenho por Competências.
  • Indicadores e Gestão por Competências.

Módulo 3 – Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

  • A Era da Informação.
  • O Conceito de Conhecimento.
  • A Economia do Conhecimento.
  • Gestão do Conhecimento.
  • Da administração à promoção do conhecimento
  • O Capital Humano e a Gestão do Conhecimento.
  • Aprendizagem Organizacional

Módulo 4 – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

  • Treinamento, Desenvolvimento e Educação
  • O processo e fluxo de treinamento.
  • LNTD – Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento.
  • O Programa de treinamento: desenho e planejamento de um treinamento eficaz.
  • Tipos de treinamentos: presenciais, à distância, comportamentais, técnicos, sensibilização.
  • A avaliação de resultados de treinamento do ponto de vista da eficiência, aprendizagem, eficácia e retorno sobre investimento.
  • A estrutura básica para projetar e aplicar uma sessão de treinamento.

Módulo 5 – Recrutamento e Seleção por Competências

  • O processo de recrutamento e seleção por competências
  • Identificação do perfil comportamental por competências.
  • Mapeamento das competências técnicas.
  • Fontes de recrutamento
  • Técnicas de seleção
  • Entrevista comportamental por competências.
  • Avaliação do perfil técnico-comportamental do candidato.

Módulo 6 –  Avaliação Comportamental e suas aplicações nas organizações

  • Teorias do Comportamento Humano.
  • Metodologias de Avaliação Comportamental
  • Avaliações Comportamentais mais utilizadas nas organizações.
  • Metodologias: DICS, MBTI, Big Five.
  • Avaliação Comportamental em Seleção de Pessoas.
  • Avaliação de Potencial Humano.

Módulo 7 – Gestão e Desenvolvimento de Equipes

  • Ciclo de vida das equipes
  • Diferentes papéis dentro da equipe
  • Papéis na Equipe
  • Características de Organizações de Alto Desempenho
  • Medidas de Eficiência na Equipe
  • Equipes de Alto Desempenho
  • Formando uma Equipe de Alto Desempenho
  • Ações de desenvolvimento de equipes

Módulo 8 – Liderança e Desenvolvimento Gerencial

  • Liderança e Gestão de Equipes
  • Modelos de Liderança e Gestão de Equipes
  • Papel e funções do Gestor-Líder
  • Variáveis internas da organização que impactam no processo gerencial
  • Desenvolvimento das habilidades essenciais do líder na gestão da equipe: Autoconhecimento e Empatia; Comunicação eficaz; Relacionamento interpessoal e Interação; Liderança e confiança.
  • As Práticas da Liderança Exemplar
  • Líder – Coach
  • Programa de Desenvolvimento Gerencial

Módulo 9  –  Gestão do Clima Organizacional

  • Conceituação de Clima Organizacional
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • Fatores de pesquisa de clima organizacional
  • Como investigar o nível de satisfação e motivação
  • Estrutura de um instrumento de coleta de informações
  • Etapas de uma pesquisa de clima.
  • Papéis na gestão de clima organizacional
  • Gestão do Clima Organizacional: desempenho e estresse.

Módulo 10 – Gestão de Carreiras

  • Conceitos e melhores práticas em gestão de carreiras,
  • Desenvolvimento de carreiras e retenção de talentos
  • Planejamento de Ciclo de Carreira.
  • Desenvolvimento de um Plano de Gestão de Carreiras
  • Definição de estratégias de sucessão de cargos
  • Matriz de Competências e Análise de GAP’s de Desenvolvimento.
  • Análise de potencial e Banco de Talentos.
  • Trilhas de Desenvolvimento e Sistemas de Avaliação

Módulo 11 – Comportamento Humano nas organizações

  • Comportamento humano no trabalho
  • Personalidade
  • Atitudes e valores
  • Motivação e Satisfação no Trabalho
  • Envolvimento, Comprometimento e Engajamento
  • Gestão do Desempenho Humano

Módulo 12 – Técnicas de Desenvolvimento Profissional e Pessoal

  • Coaching
  • PNL – Programação Neurolinguística
  • Psicologia Positiva
  • Psicodrama
  • Eneagrama 

Módulo 13 – Qualidade de vida e Saúde Mental do Trabalhador

  • Saúde e Qualidade de Vida
  • QVT – Qualidade de Vida no Trabalho
  • Gestão do Stress no Ambiente de Trabalho
  • Psicopatologia do Trabalho
  • Transtornos Mentais e sua relação com o trabalho
  • Prevenção em Saúde Mental
  • Programas de Qualidade de Vida no Trabalho
  • QVT – Qualidade de Vida no Trabalho

Módulo 14 –  Temas atuais em Gestão de Pessoas

  • Gerações Y e Z no mercado de trabalho.
  • Programa de Mentoria e Desenvolvimento.
  • Questões de gênero no ambiente de trabalho.
  • Gestão da Diversidade nas organizações
  • Novos modelos de relação de trabalho

Professores

Rogério Rodolfo Baptista
Coordenador

  • Formado em Psicologia pela UNIMEP e possui Mestrado em Psicologia Social pela PUC SP. Mais de 50 cursos de aperfeiçoamento nas áreas de gestão de pessoas, psicologia e administração.
  • Atuou nas áreas de Recursos Humanos, Qualidade, Produção e Administração em empresas como: GRUPO ORSA, Medley, Grupo Cervellini, Master Foods, Prefeitura Municipal de Campinas, AMBEV.
  • Consultor de Treinamentos com mais de 18 anos de experiência em desenvolvimento profissional e pessoal.
  • Já ministrou mais de 1000 horas de treinamento empresarial com mais de 8.000 profissionais de diversas empresas.
  • Docente e Supervisor de estágio em cursos de graduação e pós-graduação em disciplinas relacionadas à gestão de pessoas e psicologia nas instituições:
  • UNICAMP, Centro Universitário Anchieta, Anhanguera Educacional, FACP, UNIP e FAAL. Ministrou aulas para mais de 3.000 alunos.
  • Professores convidados para vários módulos.

Cronograma do Curso

07/05/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

07/05/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Gestão por Competências

28/05/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

28/05/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

04/06/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Recrutamento e Seleção por Competências

04/06/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Avaliação Comportamental e suas aplicações nas organizações

18/06/2016- Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Gestão e Desenvolvimento de Equipes

18/06/2016- Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Liderança e Desenvolvimento Gerencial

02/07/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Gestão do Clima Organizacional

02/07/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Gestão de Carreiras

16/07/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Comportamento Humano nas organizações

16/07/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Técnicas de Desenvolvimento Profissional e Pessoal

30/07/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Qualidade de vida e Saúde Mental do Trabalhador

30/07/2016 – Curso de Formação em Psicologia Organizacional
Módulo: Temas atuais em Gestão de Pessoas

*** As informações podem ser alteradas

curso-de-recrutamento-e-selecao

Campinas

Data de início: 02/07/2016

Local e Horário do Curso:

Dia e Horário: Sábados, das 8:30 às 17:30, com intervalo para coffee break e almoço.

Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, 37 – Campinas – SP

Investimento:

De R$ 250,00 por R$ 225,00

Campinas

Data de início: 16/07/2016

Local e Horário do Curso:

Dia e Horário: Sábados, das 8:30 às 17:30, com intervalo para coffee break e almoço.

Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, 37 – Campinas – SP

Investimento:

De R$ 250,00 por R$ 225,00

Campinas

Data de início: 30/07/2016

Local e Horário do Curso:

Dia e Horário: Sábados, das 8:30 às 17:30, com intervalo para coffee break e almoço.

Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, 37 – Campinas – SP

Investimento:

De R$ 250,00 por R$ 225,00

Campinas

Data de início: 17/09/2016

Local e Horário do Curso:

Dia e Horário: Sábados, das 8:30 às 17:30, com intervalo para coffee break e almoço.

Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, 37 – Campinas – SP

Investimento:

De R$ 250,00 por R$ 225,00

Campinas

Data de início: 01/10/2016

Local e Horário do Curso:

Dia e Horário: Sábados, das 8:30 às 17:30, com intervalo para coffee break e almoço.

Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, 37 – Campinas – SP

Investimento:

De R$ 250,00 por R$ 225,00

Campinas

Data de início: 15/10/2016

Local e Horário do Curso:

Dia e Horário: Sábados, das 8:30 às 17:30, com intervalo para coffee break e almoço.

Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, 37 – Campinas – SP

Investimento:

De R$ 250,00 por R$ 225,00

Campinas

Data de início: 22/10/2016

Local e Horário do Curso:

Dia e Horário: Sábados, das 8:30 às 17:30, com intervalo para coffee break e almoço.

Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, 37 – Campinas – SP

Investimento:

De R$ 250,00 por R$ 225,00

Campinas

Data de início: 19/11/2016

Local e Horário do Curso:

Dia e Horário: Sábados, das 8:30 às 17:30, com intervalo para coffee break e almoço.

Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, 37 – Campinas – SP

Investimento:

De R$ 250,00 por R$ 225,00

Campinas

Data de início: 26/11/2016

Local e Horário do Curso:

Dia e Horário: Sábados, das 8:30 às 17:30, com intervalo para coffee break e almoço.

Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, 37 – Campinas – SP

Investimento:

De R$ 250,00 por R$ 225,00

Campinas

Data de início: 03/12/2016

Local e Horário do Curso:

Dia e Horário: Sábados, das 8:30 às 17:30, com intervalo para coffee break e almoço.

Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, 37 – Campinas – SP

Investimento:

De R$ 250,00 por R$ 225,00

  • O curso foi muito útil, pois serviu como uma reciclagem, além de várias coisas novas que aprendi e irei aplicar no dia-a-dia. (Curso de Jogos e Dinâmicas de Grupo para Seleção e Treinamento de Pessoas)

    Maria Cláudia Silva , Cacau Show Franquia

  • Super recomendo!! Assuntos atuais, extremamente importante para a área de Recursos Humanos. Clareza e conhecimento sobre o assunto são características do curso.

    Lilian Lima, Tecnicont Organização Contábil

  • Ótimo momento para aprendizado que agrega em nossa vida pessoal e profissional, além de proporcionar troca de experiências valiosas com colegas.

    Daniela Grippo, CCL Label

  • Excelente treinamento!
    Pude aprimorar os conhecimentos que já tenho utilizando as técnicas e ferramentas disponibilizadas no treinamento

    Elizângela Alves, Mabe

  • O Treinamento foi muito importante para o crescimento profissional de nossos colaboradores. Foram abordados vários assuntos, os quais, precisavam ser melhorados na empresa.

    Thyago Baruchi, BSP Serviços e Acessoria