CURSO DE FORMAÇÃO

INSTRUTORES E MULTIPLICADORES DE TREINAMENTO

Informações

Público Alvo

Público-alvo

  • Profissionais que necessitam conduzir treinamentos, cursos, palestras, workshops, instrução de tarefas e reuniões em geral.
  • Profissionais de Recursos Humanos, Consultores, Instrutores, Multiplicadores, Líderes, Gestores, Supervisores, Gerentes, Analistas, Assistentes e qualquer profissional envolvido em treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Resumo do Conteúdo

QUALIFICAÇÃO DO INSTRUTOR E MULTIPLICADOR DE TREINAMENTO:

  • As funções do instrutor de treinamentos.
  • Qualificação, formação e aprimoramento do instrutor.
  • Desenvolvimento de competências do instrutor e multiplicador de treinamentos.
  • O perfil do instrutor de sucesso: liderança; conhecimento do assunto; apresentação pessoal, autocontrole, entusiasmo, comprometimento, espontaneidade e marca pessoal.
  • Autodesenvolvimento do instrutor: pessoal e profissional.
  • Postura e comportamento ético do instrutor de treinamentos.

 

FUNDAMENTOS DO PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM DE ADULTOS:

  • Andragogia – a arte e a ciência do ensino de adultos.
  • Compreendendo o processo ensino-aprendizagem-didática com adultos.
  • A “mágica” da aprendizagem. Como as pessoas aprendem. Os estilos de aprendizagem de cada pessoa.
  • Motivação, Significado e Comprometimento com a aprendizagem.
  • A utilização de recursos adequados para cada situação de ensino.

 

PLANEJAMENTO DE UMA SESSÃO DE TREINAMENTO:

  • Definição de competências e dos objetivos operacionalizados.
    • Planejamento didático do treinamento:
    • Exploração do perfil do treinando.
    • Definição dos objetivos.
    • Seleção e organização do conteúdo.
    • Definição de métodos e técnicas de treinamento.
    • Escolha, construção e adequação dos recursos instrucionais.
    • Escolha e preparação do local.
    • Definição da Avaliação – O que e como.
  • Construção do material didático do treinamento: apostilas, apresentações, textos, filmes.
  • Técnicas de ensino individuais e coletivas.
  • Como construir um plano de treinamento. Atividade prática.
  • Etapas de uma sessão de treinamento: Abertura, Contrato, Introdução,
  • Aquecimento, Desenvolvimento, Fechamento e Conclusão. Atividade prática.

 

COMO MELHORAR O DESEMPENHO DO INSTRUTOR:

  • A comunicação do instrutor.
  • Relacionamento do instrutor com o grupo.
  • Desenvolvendo as habilidades de comunicação através da PNL – Programação Neurolinguística – Exercícios de Desinibição.
  • Exposição verbal: fundamentos e exercícios.
  • Técnicas de apresentação utilizando vários recursos:
    • Quadro branco, quadro de giz e flip chart.
    • Datashow e computadores.
    • TV e DVD.
    • Retroprojetor.
    • Microfone.
    • Ensino Prático do Trabalho: como ensinar atividades práticas a uma pessoa ou grupo.
    • Dicas para condução do treinamento: postura, movimentação, expressões faciais, tom de voz, contato visual, liderança.
    •  Como lidar com os diversos tipos de participantes.

 

EXERCÍCIOS E FEEDBACK:

  • O curso é totalmente prático e possibilita ao participante praticar através de exercícios e apresentações individuais.
  • Cada participante receberá feedbacks individualizados do consultor e elaborará um plano de desenvolvimento pessoal para seu aprimoramento.
  • Utilizamos técnicas visuais e comportamentais para o feedback.

Formas de Pagamento

  • PagSeguro (Cartão de Crédito): “Parcelamento em até 18 vezes no cartão de crédito”
  • Boleto Bancário: “ Pagamento por boleto com vencimento em 3 dias” – Desconto à vista.
  • Pagamento por cheque: “Pagamento por boleto à vista + cheques: finalize a compra que entraremos em contato para enviar o boleto.
  • Pessoa Jurídica (Boleto Faturado para 15 dias)

Descontos Adicionais

  • 10% de desconto para colaboradores de empresas conveniadas.
  • 5% de desconto para inscrições em grupo.
  • 5% de desconto ex-aluno.
  • 5% de desconto para inscrição em mais de um curso.Veja as Empresas Convêniadas

Observações

  • Os descontos podem ser acumulativos.
  • A realização do curso está sujeita a formação de turma.
  • As informações contidas nesse prospecto podem sofrer alterações. O IDEPO compromete-se a informar e buscar a melhor forma para atender seus clientes. em caso de cancelamentos, suspensão ou alterações do curso.
  • A matrícula somente será confirmada após a efetivação da cobrança.
  • A inscrição significa que o participante concorda com o Termo de Compromisso de Inscrição.
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Campinas

Datas: 25/06 e 02/07/2016
Carga Horária: 16 horas presenciais + 2 horas coaching pós curso
Horário: 8h30 às 17h30
Local: CIESP Campinas
Rua Padre Camargo Lacerda, nº 37, Bonfim – Campinas – SP

Investimento

  • 6 X R$ 77,33 (cartão de crédito) ou
  • R$ 441,00 (à vista em boleto para 5 dias)
  • 3 X R$ 154,66 (boletos ou cheques)
  • R$ 464,00 (Faturado para 15 dias para empresas)
  • O curso foi muito útil, pois serviu como uma reciclagem, além de várias coisas novas que aprendi e irei aplicar no dia-a-dia. (Curso de Jogos e Dinâmicas de Grupo para Seleção e Treinamento de Pessoas)

    Maria Cláudia Silva , Cacau Show Franquia

  • Super recomendo!! Assuntos atuais, extremamente importante para a área de Recursos Humanos. Clareza e conhecimento sobre o assunto são características do curso.

    Lilian Lima, Tecnicont Organização Contábil

  • Ótimo momento para aprendizado que agrega em nossa vida pessoal e profissional, além de proporcionar troca de experiências valiosas com colegas.

    Daniela Grippo, CCL Label

  • Excelente treinamento!
    Pude aprimorar os conhecimentos que já tenho utilizando as técnicas e ferramentas disponibilizadas no treinamento

    Elizângela Alves, Mabe

  • O Treinamento foi muito importante para o crescimento profissional de nossos colaboradores. Foram abordados vários assuntos, os quais, precisavam ser melhorados na empresa.

    Thyago Baruchi, BSP Serviços e Acessoria