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Treinamento Aprimoramento para Instrutores e Multiplicadores de Treinamento

Objetivo

Ao final do treinamento os participantes conhecerão aprimorarão suas competências como multiplicadores e instrutores de treinamentos.

Público Alvo

Profissionais que necessitam conduzir treinamentos, cursos, palestras, workshops, instrução de tarefas e reuniões em geral.

Profissionais de Recursos Humanos, Consultores, Instrutores, Multiplicadores, Líderes, Gestores, Supervisores, Gerentes, Analistas, Assistentes e qualquer profissional envolvido em treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Conteúdo Programático

Fundamentos do Processo de Ensino-Aprendizagem de Adultos.

  • Andragogia – a arte e a ciência do ensino de adultos.
  • Compreendendo o processo ensino-aprendizagem-didática com adultos.
  • A “mágica” da aprendizagem. Como as pessoas aprendem. Os estilos de aprendizagem de cada pessoa.
  • A utilização de recursos adequados para cada situação de ensino.

Aprimoramento do Instrutor:

  • Desenvolvendo as habilidades de comunicação através da PNL – Programação Neurolinguística – Exercícios de Desinibição.
  • Exposição verbal: fundamentos e exercícios.
  • Utilização de múltiplos recursos discursivos.
  • Exercícios de aquecimento vocal e dição.
  • Relacionamento do instrutor com o grupo: empatia, liderança, atenção aos detalhes, leitura do grupo e técnicas de ativação e motivação.
  • Dicas para condução do treinamento: postura, movimentação, expressões faciais, tom de voz, contato visual, liderança.
  • Técnicas para fazer e responder perguntas.
  • Como lidar com os diversos tipos de participantes.

Exercícios e Feedback:

  • O curso é totalmente prático e possibilita ao participante praticar através de exercícios e apresentações individuais.
    Cada participante receberá feedbacks individualizados do consultor e fará um plano de desenvolvimento pessoal para seu aprimoramento.

Utilizamos técnicas visuais (vídeo) e comportamentais (modelagem) para o feedback

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Estratégias de Aprendizagem

O treinamento utiliza várias atividades vivenciais e técnicas de aprendizagem baseadas em um método próprio de treinamento. “Treinamento Motivador”. Esse método contempla seis etapas de uma atividade vivencial representadas pelo acrônico A.C.O.R.D.A, que significa:

acorda

Recursos Utilizados no Treinamento

Leitura preparatória: Leitura de um texto sobre aprendizagem e treinamentos. Atividade pré treinamento.

 

Jogos Vivenciais:  são atividades vivenciais que privilegiam a experiência e reflexão. Essas atividades proporcionam uma maior aprendizagem e desenvolvimento.

 

Filmagem:  os participantes são filmados em três momentos e esses vídeos são utilizados para feedback.

 

Orientações em grupo e individuais: Orientações para desenvolvimento das atividades.

 

Apresentações dos participantes: Cada participante tem oportunidade para praticar, fazendo faz três apresentações individuais ou em grupo.

 

Coaching pós treinamento suporte oferecido para os participantes no pós treinamento para aplicação do conteúdo. Atividade à distância ou presencial.

 

Avaliação de eficácia de treinamento:  avaliação pós treinamento com os participantes para verificação da eficácia de treinamento. Utilização de questionário para avaliação.

 

Relatório pós treinamento relatório de resultados de treinamento e apresentação para o contratante.