Ao final do treinamento os participantes conhecerão as principais técnicas e instrumentos para ministrar treinamentos técnicos e comportamentais; instrução de tarefas; treinamento na função; integração de novos funcionários; condução de reuniões e workshops.
Formação de Multiplicadores de Conhecimento
Objetivo
Público Alvo
Profissionais que necessitam conduzir treinamentos, cursos, palestras, workshops, instrução de tarefas e reuniões em geral.
Profissionais de Recursos Humanos, Consultores, Instrutores, Multiplicadores, Líderes, Gestores, Supervisores, Gerentes, Analistas, Assistentes e qualquer profissional envolvido em treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Carga horária
16 horas de curso presencial + 2 horas de Coaching pós curso = Total de 18 horas.
Estratégias de Aprendizagem
O treinamento utiliza várias atividades vivenciais e técnicas de aprendizagem baseadas em um método próprio de treinamento. “Treinamento Motivador”. Esse método contempla seis etapas de uma atividade vivencial representadas pelo acrônico A.C.O.R.D.A, que significa:
Solicite uma proposta
Conteúdo Programático
Fundamentos do Processo de Ensino-Aprendizagem de Adultos.
- Andragogia – a arte e a ciência do ensino de adultos.
- Compreendendo o processo ensino-aprendizagem-didática com adultos.
- A utilização de recursos adequados para cada situação de ensino.
Elaboração do Treinamento Motivador:
- Perfil dos participantes
- Objetivo do Treinamento
- Conteúdo do Treinamento
- Definição de Métodos e Técnicas
- Agenda de Treinamento
- Recursos de Treinamento
Planejamento e Aplicação do Treinamento:
- Planejamento didático do treinamento
- Construção do material didático do treinamento: apostilas, apresentações, textos, filmes. Atividade prática.
- Técnicas de apresentação utilizando vários recursos: Quadro branco, flip chart, datashow e computadores.
- Criando apresentações Surpreendentes em Power Point.
- Etapas de uma sessão de treinamento. Atividade prática.
- Planejamento e Aplicação de um Treinamento. Atividade prática.
Aprimoramento da Comunicação do Instrutor:
- Desenvolvendo as habilidades de comunicação através da PNL – Programação Neurolinguística – Exercícios de Desinibição.
- Vencendo o medo de apresentações em público e com lidar com as emoções.
- Exposição verbal: fundamentos e exercícios.
- Utilização de múltiplos recursos discursivos.
- Exercícios de aquecimento vocal e dição.
Aprimoramento da Interação com o Grupo:
- Relacionamento do instrutor com o grupo: empatia, liderança, atenção aos detalhes, leitura do grupo e técnicas de ativação e motivação.
- Dicas para condução do treinamento: postura, movimentação, expressões faciais, tom de voz, contato visual, liderança.
- Como dar instruções e informações ao grupo
- Técnicas para fazer e responder perguntas.
- Como lidar com os diversos tipos de participantes.
Exercícios e Feedback:
- O curso é totalmente prático e possibilita ao participante praticar através de exercícios e apresentações individuais.
Cada participante receberá feedbacks individualizados do consultor e fará um plano de desenvolvimento pessoal para seu aprimoramento.
Utilizamos técnicas visuais (vídeo) e comportamentais (modelagem) para o feedback.
Recursos Utilizados no Treinamento
Leitura preparatória: Leitura de um texto sobre aprendizagem e treinamentos. Atividade pré treinamento.
Jogos Vivenciais: são atividades vivenciais que privilegiam a experiência e reflexão. Essas atividades proporcionam uma maior aprendizagem e desenvolvimento.
Filmagem: os participantes são filmados em três momentos e esses vídeos são utilizados para feedback.
Orientações em grupo e individuais: Orientações para desenvolvimento das atividades.
Apresentações dos participantes: Cada participante tem oportunidade para praticar, fazendo faz três apresentações individuais ou em grupo.
Coaching pós treinamento: suporte oferecido para os participantes no pós treinamento para aplicação do conteúdo. Atividade à distância ou presencial.
Avaliação de eficácia de treinamento: avaliação pós treinamento com os participantes para verificação da eficácia de treinamento. Utilização de questionário para avaliação.
Relatório pós treinamento: relatório de resultados de treinamento e apresentação para o contratante.
