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Formação de Instrutores de Treinamento – 8ª Turma

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FORMAÇÃO DE INSTRUTORES E MULTIPLICADORES DE TREINAMENTO

 

INFORMAÇÕES GERAIS:

Carga Horária: 16 horas presenciais + 2 horas de coaching pós curso

Data:  05 e 12/03/2016

Horário: 8h30 às  17h30

Local: CIESP Campinas – Rua Padre Camargo Lacerda, nº 37, Bonfim – Campinas – SP
Veja localização: http://www.ciespcampinas.org.br/site/ciesp/localizacao/

 

Investimento por participante:

6 X R$ 96,66 (cartão de crédito)

R$ 464,00 (à vista em boleto para 3 dias)

3 X R$193,33 (boletos ou cheques)

R$ 580,00 (Faturado para 15 dias para empresas)

 

Inclui:  participação no evento, material do participante (apostila, bolsa, caneta, CD SISTEMARH, bloco de anotações), 4 coffee breaks, certificado, coaching pós curso com o instrutor

 

 

 

PÚBLICO-ALVO:

  • Profissionais que necessitam conduzir treinamentos, cursos, palestras, workshops, instrução de tarefas e reuniões em geral.
  • Profissionais de Recursos Humanos, Consultores, Instrutores, Multiplicadores, Líderes, Gestores, Supervisores, Gerentes, Analistas, Assistentes e qualquer profissional envolvido em treinamento e desenvolvimento de pessoas.

 

RESUMO DO CONTEÚDO:

 

Qualificação do Instrutor e Multiplicador de Treinamento:

  • As funções do instrutor de treinamentos.
  • Qualificação, formação e aprimoramento do instrutor.
  • Desenvolvimento de competências do instrutor e multiplicador de treinamentos.
  • O perfil do instrutor de sucesso: liderança; conhecimento do assunto; apresentação pessoal, autocontrole, entusiasmo, comprometimento, espontaneidade e marca pessoal.
  • Autodesenvolvimento do instrutor: pessoal e profissional.
  • Postura e comportamento ético do instrutor de treinamentos.

 

Fundamentos do Processo de Ensino-Aprendizagem de Adultos:

  • Andragogia – a arte e a ciência do ensino de adultos.
  • Compreendendo o processo ensino-aprendizagem-didática com adultos.
  • A “mágica” da aprendizagem. Como as pessoas aprendem. Os estilos de aprendizagem de cada pessoa.
  • Motivação, Significado e Comprometimento com a aprendizagem.
  • A utilização de recursos adequados para cada situação de ensino.

 

Planejamento de uma sessão de treinamento:

  • Definição de competências e dos objetivos operacionalizados.
    • Planejamento didático do treinamento:
    • Exploração do perfil do treinando.
    • Definição dos objetivos.
    • Seleção e organização do conteúdo.
    • Definição de métodos e técnicas de treinamento.
    • Escolha, construção e adequação dos recursos instrucionais.
    • Escolha e preparação do local.
    • Definição da Avaliação – O que e como.
  • Construção do material didático do treinamento: apostilas, apresentações, textos, filmes.
  • Técnicas de ensino individuais e coletivas.
  • Como construir um plano de treinamento. Atividade prática.
  • Etapas de uma sessão de treinamento: Abertura, Contrato, Introdução,
  • Aquecimento, Desenvolvimento, Fechamento e Conclusão. Atividade prática.

 

Como melhorar o desempenho do Instrutor:

  • A comunicação do instrutor.
  • Relacionamento do instrutor com o grupo.
  • Desenvolvendo as habilidades de comunicação através da PNL – Programação Neurolinguística – Exercícios de Desinibição.
  • Exposição verbal: fundamentos e exercícios.
  • Técnicas de apresentação utilizando vários recursos:
    • Quadro branco, quadro de giz e flip chart.
    • Datashow e computadores.
    • TV e DVD.
    • Retroprojetor.
    • Microfone.
    • Ensino Prático do Trabalho: como ensinar atividades práticas a uma pessoa ou grupo.
    • Dicas para condução do treinamento: postura, movimentação, expressões faciais, tom de voz, contato visual, liderança.
    •  Como lidar com os diversos tipos de participantes.

 

Exercícios e Feedback:

  • O curso é totalmente prático e possibilita ao participante praticar através de exercícios e apresentações individuais.
  • Cada participante receberá feedbacks individualizados do consultor e elaborará um plano de desenvolvimento pessoal para seu aprimoramento.
  • Utilizamos técnicas visuais e comportamentais para o feedback.

 

 

 

 

Formas de pagamento:

Faturamento para empresas com boleto para 15 dias.

À vista: Boleto com desconto (3 dias para pagamento)

Cartão de Crédito: Parcelamento no cartão de crédito em até 12 vezes.

Cheques: Boleto (3 dias) + parcelamento em 2 cheques sem juros (30 e 60 dias).Os cheques serão entregues no primeiro dia do curso.

Boleto: parcelamento via boleto em até 3 vezes. Sujeito à análise de crédito.

 

Descontos Adicionais:

10% de desconto para colaboradores de empresas conveniadas. Veja as empresas conveniadas clicando na figura ao lado.  convenio desconto

5% de desconto para inscrições em grupo.

5% de desconto ex-aluno.

5% de desconto para inscrição em mais de um curso.

*Os descontos podem ser acumulativos. 

A realização do curso está sujeita a formação de turma. As informações contidas nesse prospecto podem sofrer alterações. O IDEPO compromete-se a informar e buscar a melhor forma para atender seus clientes.

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