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Gestão de Pessoas em Pequenas /Médias Empresas e Empresas Familiares (com mentoria individual)

Este é um curso presencial e estamos tomando todos os cuidados para a segurança dos nossos alunos: turma reduzida, distanciamento social, disponibilização de álcool gel e demais protocolos. É obrigatório o uso de máscara durante a permanência no local. 

Curso Gestão de Pessoas em Pequenas /Médias Empresas e Empresas Familiares (com mentoria individual) 

 

Informações gerais:

Carga Horária: 16 horas presenciais + 1 hora de mentoria individual.

Datas: 03 e 10/10/2020.

Horário: 8h30 às 17h30

Local:  R. Dr. Teodoro Langard, 126 – Bonfim, Campinas – SP, 13070-760.

 

 

Público-alvo:

  • Profissionais de Recursos Humanos.
  • Psicólogos, Assistentes sociais, Pedagogos, Administradores, Analistas, Assistentes, Gestores, Supervisores, Gerentes, Estudantes.
  • Gestores de pequenas/médias empresas e empresas familiares.
  • Profissionais interessados na atualização das ferramentas de Gestão de Pessoas.

 

Resumo do conteúdo:

 

Gestão de pequenas/médias empresas e empresas familiares:

  • A gestão de empresas familiares.
  • A gestão de pequenas e médias empresas.
  • Governança em empresas familiares.
  • Particularidades da gestão de pessoas em pequenas/médias empresas e empresas familiares.

Profissionalização e Sucessão nas empresas familiares:

  • Contextualização e conflitos nas empresas familiares.
  • Planejamento de Sucessão em empresas familiares.
  • Profissionalização da gestão: conceitos e contextualização.
  • Modelos de gestão, processos de administração e desafios da implementação da profissionalização das empresas familiares

Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas:

  • Planejamento Estratégico Organizacional.
  • Mapa Estratégico e Definição de Objetivos Estratégicos.
  • Como criar um Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas.
    Indicadores estratégicos de gestão de pessoas.

Captação e retenção de talentos:

  • Como formar um banco de talentos na empresa.
  • Planejamento de pessoal: modelos e indicadores.
  • Processo seletivo passo a passo.
  • Técnicas de Seleção: entrevistas, testes, avaliações, dinâmicas de grupo

Como treinar sua equipe:

  • Como fazer um levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
  • Elaboração do Plano de Treinamento Anual.
  • PDI – Plano de Desenvolvimento Individual.
  • Como elaborar um PATD – Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento.
  • Gestão do Treinamento na empresa.

Remuneração estratégica:

  • Construção de uma Remuneração Estratégica.
  • Etapas de Elaboração de um Plano de Remuneração.
  • Estrutura salarial da empresa: o que é e como utilizar.
  • Políticas de Desenvolvimento e Remuneração.
  • Gestão da Remuneração na Empresa.

Gestão de desempenho na empresa:

  • O desempenho humano no trabalho.
  • Fatores de desempenho e indicadores.
  • Tipos de avaliação de desempenho.
  • Construção e aplicação de avaliação de desempenho.
  • Feedback e acompanhamento de indicadores.

 

Sobre o instrutor Rogério Baptista CLIQUE AQUI.

Valor e condições de pagamento e descontos

R$ 580,00 (à vista)  ou 12 x R$ 58,23

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Ao efetuar o pagamento, concordo com os termos & condições

Inclui:  participação no evento, material do participante (apostila, caneta, bloco de anotações), material extra para baixar, 4 coffee breaks, certificado, mentoria individual.

 

Formas de pagamento:

Faturamento para empresas com boleto para 15 dias.

À vista: Boleto com desconto e vencimento para 3 dias.

Cartão de Crédito: Parcelamento no cartão de crédito em até 12 vezes.

 

Descontos adicionais*: (solicitar o cupom de desconto pelo e-mail: atendimento@idepo.com.br)

10% de desconto para colaboradores de empresas conveniadas. Veja as empresas conveniadas clicando na figura ao lado.  convenio desconto

5% de desconto para inscrições em grupo.

5% de desconto ex-aluno.

5% de desconto para inscrição em mais de um curso.

*Os descontos podem ser acumulativos. 

A realização do curso está sujeita a formação de turma. As informações contidas nesse prospecto podem sofrer alterações. O IDEPO compromete-se a informar e buscar a melhor forma para atender seus clientes.

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