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Pesquisa de Clima Organizacional

DEFINIÇÃO

A Pesquisa de Clima é uma ferramenta utilizada para medir o nível de satisfação dos colaboradores em relação à organização. O bom clima organizacional proporciona maior identificação com a empresa, aumentando o comprometimento e a produtividade e, também, diminui os conflitos internos e a rotatividade de pessoal. A pesquisa de clima avalia aspectos como: relacionamento com os colegas e chefias; percepção das recompensas recebidas (salários, benefícios, elogios, reconhecimentos diversos); Identificação com a empresa (orgulho, comprometimento), conforto físico (ambiente, mobiliário, estrutura) e controle/pressão exercidos pela liderança, trabalho em equipe, cooperação.

BENEFÍCIOS

Os beneficios da realização de uma Pesquisa de Clima Organizacional são:

  •  Identificação e compreensão dos principais aspectos positivos e negativos que influenciam o clima organizacional.
  • Definição de ações para melhoria do clima organizacional.
  • Aumenta a retenção de pessoas na empresa.
  • Eleva a motivação e satisfação dos colaboradores.
  • Alinhamento das políticas de recursos humanos com as necessidades atuais.
  • Identificação de problemas de relacionamento na empresa, fornecendo informações para compor ações de melhoria.

 SERVIÇOS RECEBIDOS

O cliente receberá os seguintes ítens de consultoria:

  • Uma pesquisa de clima com todos colaboradores da empresa.
  • Um relatório descritivo e analítico sobre todos os aspectos pesquisados.
  • Uma carta de sugestões de ações para a melhoria do clima organizacional.

MÉTODO

O método descrito abaixo é padrão mas pode ser alterado conforme as necessidades do cliente:

  • Identificação dos Pontos Chaves e Critérios de Análise com o cliente.
  • Aplicação da pesquisa através de questionários e/ou entrevistas.
  • Tabulação dos dados coletados;
  • Interpretação e análise das informações.
  • Elaboração do relatório com todos as informações e definição de ações para melhoria.
  • Treinamento de colaboradores da empresa para a manutenção do sistema.
  • Acompanhamento dos resultados e assessoria pós-serviço
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