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Avaliação Psicológica para Seleção de Pessoas, Avaliação de Potencial e Progressão de Carreira

Oferecemos o serviço de Avaliação Psicológica para sua empresa.

A Avaliação Psicológica, no contexto organizacional, é indicada para a contratação adequada de pessoas dentro do perfil exigido pelo cargo e na movimentação de pessoal.

Para as funções operacionais avalia-se a capacidade de produção, ritmo de trabalho, nívies de atenção concentrada, difusa e discrimitnativa, nível de inteligência, capacidade de subordinação, capacidade se seguir regras, controle da agressividade, habilidades sociais como: interação; cooperação, capacidade trabalho em equipe, comunicação.

Nas funcões gerenciais a Avaliação Psicológica pesquisa a personalidade do indivíduo verficando e prevendo suas tendências comportamentais frente a situações de tomada de decisão, liderança e conflitos. Além disso verifica outros aspectos como controle emocional e capacidade de reação, habilidades interpessoais, capacidade de delegação e segurança pessoal.

 O processo consiste em:

1 – Definição da demanda através de análise dos cargos.

2 – Aplicação de testes psicológicos devidamente aprovados pelo CFP – Conselho Federal de Psicologia.

3 – Emissão de pareceres e ou laudos para cada avaliado.

4 – Entrega de relatório de serviços para a empresa contratante.

A Avaliação Psicológica pode ser utlizada em processos seletivos, concursos públicos, avaliação de potencial para promoções e transferências.

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