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 Entrevista de emprego não pode questionar orientação sexual e fé; entenda

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Ao participar de uma seleção para um emprego, o candidato sabe que terá sua carreira e competências analisadas minuciosamente. Isso faz parte do processo. Por outro lado, não é a vida pessoal que está sendo revisada e não pode pesar para a contratação. Algumas perguntas são...

Por um RH estratégico

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No board das empresas discute-se longa e exaustivamente inovação tecnológica, ferramentas de gestão, arquiteturas financeiras de alta complexidade. Por que não Recursos Humanos? Uma pesquisa mundial feita recentemente pela consultoria Deloitte, com 531 executivos de empresas com faturamento de até US$ 10 bilhões, revelou que 80% deles...

A importância do Plano de Cargos e Salários

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Nenhuma gestão de recursos humanos pode desprezar a implantação de um plano de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o...

Questões para Entrevista por Competências

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 CURSO DE ENTREVISTA Seleção POR Competencias Locais: Campinas - SP DATA: 2016/03/12 ACESSE AQUI: http://idepo.gpages.com.br/curso_entrevista_comp_CPS/? VEJA ABAIXO Alguns Exemplos de Questões that PODEM Ser utilizadas em Uma entrevista POR Competência. CRIATIVIDADE / INOVAÇÃO Conte-me Sobre Uma Situação imprevista that Rápido Rápido rápido Você Teve Que administrar na SUA Função e Como...

MANUAL DE DEFINIÇÃO DE COMPETÊNCIAS

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Foram definidas através de uma pesquisa realizada com os gerentes e executivos da OFICINA DE RH, levando em conta quais competências são essenciais para o sucesso da estratégia de negócios da OFICINA DE RH. Como avaliar? Para realizar a avaliação das competências é importante pensar...

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS – A AVALIAÇÃO DO PERFIL IDEAL

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ENTREVISTA COM FOCO EM COMPETÊNCIA Tem por objetivo a investigação do comportamento passado do profissional, com o intuito de avaliar suas prováveis atitudes em uma situação semelhante relacionada às competências em questão. Esse tipo de entrevista é bastante comum e bem aceito nas mais diferentes organizações...

Supere sua dificuldade de falar em público

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O medo de falar em público é a causa maior da dificuldade que as pessoas têm para se apresentar diante de uma platéia, mas não é o maior defeito de quem se apresenta em público. Lógico que o medo acaba acarretando inúmeros problemas de comunicação....

Treinamento e desenvolvimento no universo do RH Estratégico

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Tenho observado que nos últimos anos há uma tendência das áreas de recursos humanos de buscar estratégias de desenvolvimento de pessoas que contribuam efetivamente para os resultados da organização. O objetivo é atrelar a participação do treinamento & desenvolvimento ao universo do RH estratégico, num cenário...

O segredo do crescimento está na gestão de pessoas – Empresa Acesso Digital

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Por Diego Torres Martins* Há seis anos, eu não hesitei em fundar uma companhia que fosse diferente no estilo de gestão. Com uma grande ideia e pessoas próximas, que apoiaram e acreditaram que poderia dar tudo certo, fundamos uma empresa de tecnologia com a gestão voltada...

Estilo Google de gestão veio para ficar, diz David Ulrich

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Jovens exigem mais flexibilidade e equilíbrio de vida pessoal São Paulo – O mundo corporativo vive um momento de transição na forma de administração da força de trabalho. O estilo moderninho de gestão de pessoas, praticado primeiramente pelas empresas de tecnologia, como o Google, não é...